Atrakcyjne wynagrodzenie pozostaje niezmiennie najbardziej znaczącym czynnikiem pod kątem wyboru pracy. Stawiamy też na znane marki pracodawców, wierząc, że gwarantuje to stabilną karierę zawodową.
To, co jest znakiem czasów – rozwój, równowaga między życiem prywatnym i zawodowym oraz otwarcie pracodawcy na różnorodność stają się warunkiem koniecznym do pozyskania najlepszych.
W różnorodności siła
Niezmiennie cenimy sobie pracę, która daje satysfakcję w postaci adekwatnego wynagrodzenia - tak tradycyjne wnioski płyną z badania Employer Brand Research dla Citi. Jednocześnie to, co dziś spędza sen z powiek menedżerów Human Resources to wygranie na rynku dobrze wykształconych, zaangażowanych pracowników , dla których niejednokrotnie dobra płaca to nie wszystko. Dlatego też firmy stawiają dziś na bardziej indywidualne podejście do pracowników. W przypadku pokolenia millenialsów to międzynarodowe projekty z zakresu high-tech o dużym stopniu odpowiedzialności, dla aktywnych zawodowo mam – niejednokrotnie kluczowa jest równowaga między karierą a życiem prywatnym, dla osób niepełnosprawnych – wykonywanie ciekawej pracy, która pozwoli na kontakt z innymi. Tak rozumiana różnorodność może stanowić dziś o przewadze pracodawcy na rynku... pracownika.
Wynagrodzenie ... po równo
Dziś 34% kobiet w Polsce nie jest aktywnych zawodowo. Coraz więcej czynnych dotąd zawodowo Polek decyduje się na rezygnację z pracy, przy czym nie dotyczy to jedynie pań będących przedstawicielkami najsłabiej opłacanych profesji. Czy może mieć na to wpływ fakt, że dysproporcje w zarobkach kobiet i mężczyzn sięgają – wg GUS - 35%?
Tymczasem w ciągu następnej dekady wpływ kobiet na globalną gospodarkę będzie co najmniej tak znaczący, jak wpływ ponad miliardowych populacji Chin i Indii, jeśli nie większy – wynika z raportu Citi Research, Women in Economy II . Zrównanie warunków kobiet i mężczyzn na rynku pracy, w tym sprawiedliwy system wynagrodzeń oparty o kompetencje, może doprowadzić – jak szacują analitycy Citi - do co najmniej 6-procentowego wzrostu PKB w krajach rozwiniętych w ciągu dekady, maksymalnie dwóch.
- W Citi wynagrodzenia, awans oraz rozwój nie mają płci – zasadą jest, że kobiety oraz mężczyźni na równorzędnych stanowiskach są wynagradzani tak samo, zgodnie z kompetencjami. Mają mieć przy tym takie same możliwości na rozwój – mówi Sławomir S. Sikora, prezes Citi Handlowy i CEO Citi w Polsce. Firmy, które zatrudniają zarówno kobiety, jak i mężczyzn, notują o 15% większe przychody. W badaniach udowodniono, że na lepsze wyniki ogromny wpływ ma różnorodność – nie tylko płci, ale i narodowości, wieku czy poglądów. Dla globalnych organizacji to trend, którego nie wolno zlekceważyć.
Tymczasem w ciągu następnej dekady wpływ kobiet na globalną gospodarkę będzie co najmniej tak znaczący, jak wpływ ponad miliardowych populacji Chin i Indii, jeśli nie większy – wynika z raportu Citi Research, Women in Economy II . Zrównanie warunków kobiet i mężczyzn na rynku pracy, w tym sprawiedliwy system wynagrodzeń oparty o kompetencje, może doprowadzić – jak szacują analitycy Citi - do co najmniej 6-procentowego wzrostu PKB w krajach rozwiniętych w ciągu dekady, maksymalnie dwóch.
- W Citi wynagrodzenia, awans oraz rozwój nie mają płci – zasadą jest, że kobiety oraz mężczyźni na równorzędnych stanowiskach są wynagradzani tak samo, zgodnie z kompetencjami. Mają mieć przy tym takie same możliwości na rozwój – mówi Sławomir S. Sikora, prezes Citi Handlowy i CEO Citi w Polsce. Firmy, które zatrudniają zarówno kobiety, jak i mężczyzn, notują o 15% większe przychody. W badaniach udowodniono, że na lepsze wyniki ogromny wpływ ma różnorodność – nie tylko płci, ale i narodowości, wieku czy poglądów. Dla globalnych organizacji to trend, którego nie wolno zlekceważyć.
